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不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括(ku不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思ò)事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。